GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES (GPEC)
Description de la formation
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A propos de cette formation
Ville non renseignée
A partir de 0,00 Ar HT
3 jours | 18 heures
a personnes
Sessions
Objectifs de cette formation
- Optimiser la gestion des hommes : détecter les potentiels, repérer les difficultés d’adaptation d’un collaborateur, évaluer et permettre une meilleure performance, optimiser les dispositifs de formation, faire face à une pénurie des savoir faire
- Proposer et expérimenter une démarche méthodologique de réalisation d’une GPEC
- Favoriser des échanges en vue de réunir des conseils de mise en œuvre, sur la base d’expériences et d’observations issues de la pratique
Programmes de cette formation
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- THÈME 1 : APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE DE LA GPEC PAR FAMILLES PROFESSIONNELLES
- Diversité des points d’entrée de la GPEC
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- THÈME 2 : DU RECRUTEMENT À LA MOBILITÉ
- Définition du poste, profil de poste, emplois, référentiel métier, référentiel de compétence, analyse détaillée de la mise en œuvre du suivi des carrières
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- THÈME 3 : RECOMMANDATIONS
- Recommandations par rapport à l’entretien d’appréciation
- Recommandations par rapport à la mise en œuvre du plan de formation jusqu’à l’évaluation de la formation
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- GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES (GPEC)
- THÈME 4 : PRATIQUES EN ENTREPRISE OU ADMINISTRATION
GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES (GPEC)
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18 heures
Public concerné
- Consultants
- Directeurs généraux
- Directeurs
- Responsables des RH
- Cadres dirigeants d’entreprise
Prérequis
- Aucun pré-requis