METTRE EN PLACE UNE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Description de la formation
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A propos de cette formation
Ville non renseignée
A partir de 0,00 Ar HT
1 jours | 24 heures
a personnes
Sessions
Objectifs de cette formation
- Décrire ce que recouvre la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines
- Mettre en place une stratégie de recueil d’informations permettant de planifier les be-soins futurs en Ressources Humaines
- Mettre en place les outils de suivi de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Hu-maines et de prendre les mesures correctives adéquates
METTRE EN PLACE UNE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
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24 heures
Public concerné
- Tout Directeur de PME voulant avoir prise sur le futur de son entreprise
- Tout cadre chargé de programmer une évolution liée à la modification du périmètre de son département ou à l’intégration de nouveaux process de production
- Tout membre d’un Département RH chargé d’accompagner un processus de restructura-tion de l’organisation.
Prérequis
- Aucun pré-requis